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中广新闻网   

 

 

學長姊仍待業 新鮮人搶上工 (黃悅嬌報導)

主計總處公布今年2月失業率為4.25%,從教育程度觀察,國中及以下程度的失業率為3.40%;高中( 職)程度者為4.47%;大專及以上程度者為4.49%,其中大學及以上程度的失業率更高達5.24%。

 

國內失業狀況,持續呈現高學歷、高失業率現象,每年還有30萬名的大專畢業生投入職場,青年求職的競爭壓力年年增長。

 

104人力銀行追蹤去年畢業生就職情形,6成6已經就業,3成4待業中。104人力銀行行銷處協理陳力孑表示,觀察近期校園徵才活動,也出現去年畢業的學長姊一起跟學弟妹競爭找工作的景象。『現在這個時間點,34%學長姊目前是待業中的,去年是12%,今年有34%,像雪球一樣愈滾愈大。』

 

調查結果也顯示,去年畢業的新鮮人當中,不論目前就業中或待業中的人,將近3成已有離職經驗,新鮮人畢業半年後,即使找到工作,8成的人撐不到3個月,還有3成1工作半個月就快閃,陳力孑指出,企業聘僱新鮮人,平均離職率超過3成,每三人走一人。『企業願意招募新鮮人,但平均每三個就有一個會離開,換句話說,他的陣亡比率高達30%,如果高達30%,對企業經營有其困難度,平均每三人走一人,離職率穩定在30%水準。』。

 

主計總處的年齡別失業率分析報告指出,高失業率仍集中於青少年齡層,主要是因為15至24歲青少年處工作初期或調適階段,工作異動較頻繁所致,以2月份的資料來看,各年齡層的失業率,以20至24歲的12.24%最高,15至19歲以11.19%居次,25至29歲則為7.05%,與30至34歲4.39%都在平均水準之上;其餘各年齡層失業率都在3.44%以內。

 

而根據104人力銀行調查,新鮮人自述離職主要原因,包括:職務跟自己想像不一樣、不符自己興趣、常加班、未來發展有限、薪資低於期望。至於企業老闆的看法則是工作內容不符興趣、找到其他工作、不符生涯規劃、工作繁重、不適任被淘汰。陳力孑說,新鮮人與雇主端的看法仍有一定落差。『裡面最大差別其實是社會新鮮人對工作認知,其實是今天這工作是否跟預期吻合,他很在乎這件事;企業在乎是否抗壓?是否負責任?好像彼此有些落差,如何適應職場雙方認知很不一樣。』

 

對於職場新鮮人穩定性低、頻繁換工作特性,信義房屋人資部執行協理黃郁仁表示,社會新鮮人在接下工作之前,應確定任職初衷,不要只是為了要有工作而去找工作,他也分享自身經驗,強調即使學校所學未必適合現在職場所需,但接下的工作能否替未來志趣儲備能力,是新鮮人應該要思考的方向。『學什麼是否一定做什麼,我覺得不必然,但科系到工作到志向這件事情,要讓年輕人有另一個思考方向,你學得科系在職場上不見得能運用得到時,你利用什麼工作來儲備未來所需?是另一個可能性,我覺得業務是不錯挑戰,可提早歷練不同產業的客戶。』

 

今年即將畢業的世新大學傳播管理系曾意評,在學期間曾在廣告公司實習,也有雜誌社打工的經驗,讓她確認自己喜愛與人接觸,因此舉凡跟人接觸的服務業、公關公司等工作機會都不設限、多嘗試,。面對去年畢業的學長姊一起競爭工作,她坦言確實會有壓力。『我還蠻擔心的,因為學長姐畢業後在這段期間做了很多準備,相對會贏過我們才要畢業的,所以我現在多增進自己英文能力,因為蠻重要的,是個趨勢。』

 

人資專家指出,今年職缺並未明顯增加,但新鮮人履歷表的供應數量,由於去年至今仍待業中的資深新鮮人高達3成4,與今年畢業的新鮮人形成「雙重供給」,找工作困難度變高,職場競爭更為嚴竣,建議即將投入職場的新鮮人應儘快找到自我定位與興趣,並為銜接職場做好態度的調適及專業技能準備,同時不要等到6月才投遞履歷,現在就應該著手規劃主動應徵。

 

新聞來源:Yahoo新聞 

 

 

 

轉分享自紗紗總裁  http://sasa168.pixnet.net/blog/post/44872739

 

 

 

 

 

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