思考一些問題為何有夥伴會中途而廢?<<深思其原因我發現他們並沒有危機意識

 

他們沒真正想過不做VEMMA 比做VEMMA風險還要大

 

他們覺得現在的生活還過的去(不夠痛苦)所以不認真思考

 


講現實一點現代人有多少人能安養天年˙ 憑什麼?靠什麼? 現在過得去是因為還有工作能力

 

相對的~~這種人就容易放棄<<所以把夥伴的眼界拉遠才是根治之道

 

這正是我想跟他們溝通的重點之一

 

 

 

先提出3個問題

 

不能工作之後還有幾年要活?

 

1.你想幾歲退休?
2.退休後你一個月需要多少生活費?有尊嚴的活著?
3.非工資收入?錢從哪裡來?

 

 

 

把他們拉回現實真正認真思考自己的未來
先不管那些只想獲得卻不願付出的人
他願意跟我們一樣努力的人是我們要溝通的重點夥伴

 


至少有10%~30%比例的人只是沒有人告知他真相觀念
其實他們是願意為自己幸福人生奮鬥的人我們掌握能掌握的部分就好
我的領導理念是盡人事聽天命身為領導者確認我們自己該做的都盡力了其他無愧于心就行了

 

 

 

一些夥伴太急著看到"成果" 一個星期一個月一年沒賺到很多錢就放棄了~~~真得很可惜

 

一生能為自己的理想真正的奮鬥各3~5年只是生命中的一小段歷程卻不能也不肯更不敢去努力拼!!

 

大多數人(像我接觸VEMMA之前)等到像我的年紀真的夢想理想
其實都差不多準備放在歷史博物館了
(尤其成家~ 有小孩之後) 只求三餐溫飽有工作可做有飯可以吃就得過且過

 

說實話有人覺得做VEMMA是好高騖遠

 

但在我看來真正看懂VEMMA的人反而是最看清現實的人

 


舉個例子<<
問題1 如果可以大家都想提早退休那為何不現在就辭職?
因為辭職了就沒收入 不是嗎

 


這個問題現在可迴避但總有一天必須面對
(到60歲就算你還想工作公司也不要你了)
那時候怎麼辦?

 


很多人選擇鴕鳥心態以為不去想他就沒事了呵呵

 

60歲之後你還想活幾年?生活費一個月需要多少?
問問夥伴這些問題吧

 

 

 


我估計有30%的人沒想過這問題有60%的人想過但沒認真算過

 


以台灣為例子退休後2夫妻一個月需要多少生活費?
才能維持"有尊嚴的活著"這個水平? 2萬夠嗎? 3萬? 4萬?還是5萬? 我講中間值4萬好了

 

問題2.如何一個月不工作收入4萬? 實際可行的有幾種方法?

 

1.國民年金?
<~ 不用想都知道不可能就算政府未來開支票看看現在的希臘人吧
更何況台灣生育率已進入負成長未來老人比年輕人多已提前進入老人化社會了

 


2.靠子女奉養?

 

如果你生1個他未來一個月要給你4萬奉養你
如果你生2個他未來一個月要給你2萬奉養你
如果你生4個他未來一個月要給你1萬奉養你
如果你生8個他未來一個月要給你5000奉養你
想想看可能嗎?

 


3.投資房地產當包租公?

 

目前台北市的出租投報率約為2%
我們算5%好了(最近很流行到東京當包租公5%投報率)
一個月收入4萬=年收入50萬= 你買了1000萬的房子滿租的情況下
每個月投報率5% 首先你要有1000萬

 

 

 

問問夥伴誰現在有1000萬<<現在沒有沒關係未來可能會有

 


但是..
要存多久? 假設<<
一個月存5萬=存100個月
一個月存1萬=存500個月
一個月存5000=存1000個月

 

 

 


問題3.你現在一個月能存多少?
把下線不實際的幻想都打破了再跟他們談談VEMMA
簡單說在VEMMA 一個月收入2萬=上鑽石(每個月20循環)
收入4萬=上白金(每個月50循環=5萬)
以上是最保守估計只計算一種獎金對吧
假設能一個月存5萬=存100個月=8年多

 


一個月消費3300~6600存給自己的健康上做8年還上不了白金真會的很搞笑
大家不覺得很誇張嗎
所以有些人還不懂得去想過什至是思考過~將來~
那些人只懂得說:我想改變啊!(可是卻都不會想要實際去做˙這樣才可憐)

 

 

 

首先以上觀念 跟你自己溝通一次
如果你自己通了學下來跟你的直推也都溝通一次
只要10位有2位也通了並能複制下去時你的組織絕對會一天比一天更茁壯

 


這個觀念是我之前加入傳統傳直銷的OPP就已經輸入我的腦中了,
就好比我的WHY那樣,我就是有了這個觀念的關係,
就一直等待像Vemma這樣的機會,然後一直珍惜堅持到現在,
非成功不可,沒有退路的理由

 


事實上我們的開發比起傳統直銷更有效果
但傳統直銷也花不少時間讓下線看懂"WHY"
這件事情 我認為我們可以更努力

 


我還很記得之前我聽的OPP是怎樣的,一開始先進入我們的生活中,
講一個月我們的收入是多少,然後扣掉一大堆費用,
剩下的就是可以存起來的,然後要多少年才能退休,這個點真的很好

 

 

 

我相信各位講師領袖一定都深刻知道自己的"WHY"

 

接下來我們來要"做到" 讓所有有緣份加入VEMMA的伙伴也都知道自己的"WHY"
那才是100%推薦工作

 


我們千萬不要理所當然的認為我們自己知道下線也知道
往往就差在那一小小的螺絲釘沒拴緊機器就故障了

 

 

 

產品真的很重要, 很多夥伴忙, 一加入到現在都升金級,

 

每月固定重消, 因為他們清楚明白[VEMMA]的好,

 

知道[團體線]積分的重要, 知道[卡位]的重要性,
哪天當他們有空了, 一次上[白金]都不是難事

 

 

 


經營VEMMA每個人都會遇到的三個階段

 


1.你剛做時> 有人會告訴你"別傻了不可能"or"你成功了再找我"
2.你上白金時> 有人會告訴你"你運氣比較好我不行"
3.你上總裁時> 有人會告訴你"已經飽和我現在做來不及了 "

 


PS:成功的人找方法失敗的人找藉口

 


共勉之~ ^________^謝謝總裁凱文分享

 

 

 

 

~~~~~~~~~~

 

 

 

VEMMA真的沒有失敗的問題,只有時間的問題,以及你是不是真的"全心投入堅持到底"~~

 

加盟VEMMA簡單三步驟:
1.
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2.
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仔細看VB網站及相關部落格內容和參與我們的線上辦公室(聊天室)及相關線上會議,主動聯繫指導教練,積極深入瞭解

 

 

 

您要對自己的未來說「Yes」或「No」呢?

 

 

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